郑州配资网 “41℃高温线下面试被鸽，大闹办公室HR才给报销路费”，公司把求职者当猴耍的方式越来越多？

戏耍的方式除了放鸽子、不尊重、玩消失、骗方案，还可能是「求职者苦难娱乐化」。

编辑｜卢力麟 作者｜陈茹萍

设计｜胖兔

一场面试邀约，最后等来的到底是工作机会，还是给求职之路再添新的怒火？

最近，博主“王大可在北漂”发布的一条求职视频，给不少打工人看红温了。7月底的成都，最高气温可达41℃，就在这样的高温预警下，王大可收到某HR发来的线下面试邀请。

虽然想不通高温天气为何要线下面试，但王大可还是没舍得拒绝。面试当天，他在暴晒的街头辗转共享单车和地铁，顶着满头大汗赶到了公司，结果没想到面试官压根不在现场。

图源：视频号@王大可在北漂

辛苦赴约却被放了鸽子的一幕，大概是无数打工人求职路上最无力的时刻。难道求职者付出的时间和精力，真的就那么不值得面试官的重视吗？在我们为面试官的傲慢愤愤不平之时，“男子面试被拒收到1000元茶水费”的话题却在近日也冲上了热搜。

求职者无法理解，到底为什么有些面试官能够心安理得鸽掉面试者？而又是什么原因，让部分招聘方愿意为了求职者的付出支付“辛苦费用”？

41°高温下，遭遇了面试官无故爽约后，王大可不但没有得到任何解释，还又被接待人员布置了一份长达4页的手写问卷。

问卷里的问题大多在简历里早已详述，更无理取闹的是，问卷中本该由面试官完成的部分，也一并被扔给了王大可本人来填写。

想要填完问卷至少需要1小时，王大可填到一半忍无可忍，换来的是接待人员一句“那还需要面试吗？”顶着41°的气温来到现场，如果不需要面试，那王大可是天生喜欢晒太阳吗？

最终王大可也没能成功见到面试官。但经过几番据理力争，要回了自己20元的交通费。“虽然20元不是什么大钱，但必须得让鸽人的公司有损失，不然以后对所有的面试者都这样。”

图源：视频号@王大可在北漂

求职者面试被鸽的例子远不止这一个。浏览社交媒体可以发现，无论是小微公司，还是看似流程规范的大厂，面试官放鸽子的情况比比皆是。只不过有些公司鸽得草率、连借口都不屑于找，有些公司能略显体面地在事后补上一句“抱歉刚才有会”。

小公司是面试鸽人的重灾区。这类企业大多没有规范的招聘制度，也没有完整的人事部门，招人的任务常常由行政、普通员工，甚至是老板兼任。很多时候，岗位是否继续招人，完全取决于某个人的一念之间。

你可以想象到，在这样的公司鸽人，几乎很难受到内部的追责与惩戒。如果求职者想要靠自己主动维权，又会发现“面试邀约”属于追责的模糊地带，现有的法律规范主要保护具备完整效力的正式书面offer。

有网友分享自己去面一个北京的小厂时，连续被改了两次面试的时间。为了配合面试官，她多次打乱自身安排以留出时间，结果最后还是被面试官爽约了。尽管生了一肚子气，但她却拿这家公司毫无办法。

图源：《我的解放日志》剧照

本以为去面大厂会有所好转，但实际上也难逃被鸽的命运。有网友称自己被字节约了早上八点的面试，强撑着爬起来洗了把脸，结果等了半小时发现面试官本人还没醒；还有人在参加百度二面时，守着会议界面干等了半个小时。

不过好在大厂的鸽人是有代价的。拥有多年互联网大厂招聘经验的Sophie女士告诉我们，“实际上大厂十分看重雇主品牌，后台会有专人去看每一条面试系统里的候选者反馈。如果哪个内部的业务部门出现了鸽候选人的情况，损害到雇主品牌的形象，其实我们是会惩罚对方的。”

“国内互联网大厂的发展逻辑就是重视人才，不会轻易去得罪候选人。毕竟新兴行业的竞争本质是上人才的竞争。”

图源：《令人心动的offer》

尽管如此，看到上面那些难以枚举的被鸽者心酸案例，还是会觉得气不打一处来。好在世界上也不是不存在硬气版本的爽文结局：

应届生banana就向氢商业分享了自己被面试官临时爽约后「重拳出击整顿职场」的经历。面试当天，banana在快到公司的路上收到HR发来的“面试取消”信息。没有像大多数求职者一样默默转身离开，他决定直接到公司现场讨要个说法。

进入公司的那一刻，他还在BOSS直聘上点击了“我已到达面试现场”的按键，完全点出了“我已到达战场”的气势。看见公司前台后，banana像罗子君妈妈找凌玲，大声质问：“谁是面试官？我找面试官和他的领导。”

图源：《我的前半生》剧照

当时整个办公室的人都齐刷刷望了过来，公司领导为了防止事情闹大，赶紧将他和面试官带入了茶水间。

面试无故爽约，招聘过程敷衍，banana最后提出要求对方报销路费，没想到对方HR直接回复，自己之前面试被鸽的时候从没有要求过企业报销，“我们也没有这个先例”。一番争执后公司领导“大发善心”地把路费给了banana，却在最后问：你是不是刚毕业？

解决了这件事后，banana觉得，“其实也不差这些路费，只是咽不下这口气，明明是维护了自己的权益，冷静下来为什么还是有一点儿失落。”

在banana把自己的经历发到社交媒体后，他的帖子迅速收获了上万的点赞，甚至就连鸽了他的面试官本人，也称自己曾被别的HR鸽过。无数求职者表示深受“被鸽之害”已久，一次又一次白白浪费了自己的时间和精力。

故意放鸽子的公司不算「通常情况」，资深HR费先生告诉氢商业，“一些体量特别小、极度不专业的公司确实是会故意放鸽子。但通常情况下一个正常的公司，就算HC（招聘名额）满了也会走完面试流程的，因为还可以将候选者放入人才库‘做备胎’。”

同时，正儿八经的公司也比较爱惜自己的羽毛，不轻易做这些影响名誉的事。“一般情况下，公司鸽掉面试者就是真的临时有事导致了时间冲突。甚至说可能是面试你的HR都离职了。”

图源：《男亲女爱》剧照

费先生也坦言，面试被鸽的求职者维权成本太高，也确实性价比太低。前期最直接高效的方法就是直接和HR沟通，如果这是一个正常的企业，其实是会承担因这次面试产生的额外费用。

但如果碰到的是一个不正常的神人HR，那就可以通过招聘渠道去进行一些反馈。比如说在BOSS直聘上点击投诉，这时平台可能会对企业账号采取限流、警告等处理措施。“不过这一步仅对中小企业有约束力，对于大企业来说，招聘平台本质上是提供流量和服务的渠道方。那平台怎么有权限去处罚自己的甲方爸爸呢？”

要是以上办法都行不通，那就只能通过社交媒体爆料或者向监管部门反映了。但据上文提到的王大可所说，他发在视频号的内容一直在被人恶意举报。最没有办法的办法则是走法律途径——民事诉讼，但走到这一步，时间和经济成本都会变得太过高昂，求职者一般不愿意为了那几十块的支出而耗尽心力。

于是，更多时候，求职者被鸽了也就被鸽了，顶多给对面面试官扣个问号。

一说起戏耍面试者，公司往往有的是力气和手段，而且招数之多，很难穷尽。

最让人无计可施的可能就是“幽灵岗位”。“幽灵岗位”指的是那些企业挂出来、但压根不打算招人的职位。

根据MyPerfectResume调查，81%的招聘人员承认其所在公司会发布“幽灵职位”——这些职位要么根本不存在，要么已经有人填补。

调查显示，在发布幽灵岗位的原因之中，近四分之一的公司是专门为了让自身看起来运营状况良好。另一个核心原因是，对企业而言，幽灵岗位可以成为收集简历的一种方式，甚至能用来把那些优秀到“不容错过”的候选人标记成为备胎。

更离谱的是，有些企业甚至只是为了找应聘者套取方案和信息。有一名国外网友称突然被字节叫去面试，结果居然只是为了打听点法国当地的信息。

当招聘变成一种可以被随意滥用的工具时，需要承担代价的从来都不是企业。毕竟企业挂岗位约面试几乎没有成本，但每一场面试，消耗的都是求职者的时间、精力与机会成本。于是企业摊开双手，允许面试者的机会流走。

图源：小红书@吐司面包

另一个折磨求职者的酷刑是“多轮面试”，这种现象甚至被形象地称为“马拉松面试”。当前大厂面试发展到从HR面、业务面到交叉面、老板面、HRBP面，四五轮已不罕见。部分中小企业甚至也胡乱模仿，将面试轮次和周期无限拉长。

GoodTime 2026年招聘报告显示，近一半的招聘流程需要耗时超过四周，各岗位的平均招聘周期为44天。从首次投递简历到收到录用或拒绝通知，差不多要一个半月的时间。

要是漫长的等待能换来准确的评估也就算了，可惜大部分情况下，轮次越来越多的同时，面试问题也越来越重复。并且前后面试官的评价标准并不统一，可能上一位还看中你的性格稳当，下一位又嫌弃你不够狼性。

如果是面到最后一轮再被淘汰，面试者的破防程度也会随着投入的时间和精力成本升到顶峰。

如果说“多轮面试”挑衅的是求职者的忍耐力，那“压力面”考验的可能就是求职者的服从性。按照公认的说法，“压力面”本意是通过设置刁钻问题、不断深挖简历、当场追问和质疑，来观察求职者的临场反应能力和抗压能力。

看似高效，却成为很多候选人“一生中最糟糕的面试体验”。在不少压力面的场景中，面试者往往说什么都不能让面试官满意，无论怎样回答，面试官总能找到新的角度，居高临下地否定打压。

网友菲菲分享了一次难以释怀的线上面试阴影，“面试官看到我进来就直接开始提问了，没有寒暄，没有介绍自己的名字，全程手撑着头，只漏出1/3的脸。全程一副非常疲倦和不耐烦的样子，如果对我的回答不满意直接现场嘀咕出来。”

图源：小红书@菲菲菲宇宙

很多时候，压力面变得都不像是在筛选一个适合岗位的人，更像是面试官恰好找了一个无法反驳的人肉沙包来撒气。

与此同时，和上述不把求职者放在眼里的面试官形成鲜明对比的是，“男子面试被拒收到1000元茶水费”的话题在近日冲上了热搜。

重庆的张先生在参加一家公司的面试后，收到了该公司面试负责人转来的1000元“面试方案评估费”。转账附言写道：“您的方案我们认真看了，部分思路与项目未来的发展方向有偏差，挺遗憾的。为感谢您的付出，转1000元作为车马费和面试茶水费，恳请一定收下。”

见惯了面试被鸽、被白嫖方案的场面，网友纷纷惊叹竟有如此尊重面试者的公司。难道这家公司每次都给求职面试者发“辛苦费”吗？

负责人吴先生回应说，“没有一直给，给张先生是因为别人有认真对待这个事情，他尊重了我，我也尊重他，尊重是相互的。”对于给辛苦费的做法，“我们以前也有给过，但不是说固定的。”

图源：《第一财经》

给求职面试者发“辛苦费”，这家公司其实并不是唯一一个。社交平台上，偶尔就有面试者分享自己到现场面试收到了红包，无论最终是否被录取，面试结束后企业就给了现金红包，金额在十元至百元不等。

深圳、武汉、长沙、合肥等城市均出现过媒体报道案例，科大讯飞、京东、字节等互联网企业的校招项目，有些时候也会给走到终面的外地候选者报销车费和住宿费。

给面试者发红包的公司的的确确存在，只不过每次出现都是作为“神仙公司”被点名夸赞。在当今的求职大环境中，面试发红包这件事还是显得太小众了。

但求职者们还是忍不住想再问一句，面试发“辛苦费”这件事，究竟有没有可能成为职场标配？法律上对此并无强制依据。《劳动合同法》只保护劳动关系建立之后的权益，面试的磋商阶段没有强制付费要求。

更现实的难题在于，面试补贴的边界也很难厘清，本地面试要不要付费？补贴金额如何划定？布置什么程度的面试作业才应该给予补偿？这些无法说清的疑问，又有可能滋生新的职场乱象，不排除会出现专门 “跑面试薅补贴” 的投机者的可能。

另一方面，企业也可能用一笔小额辛苦费，合理化索取候选人的工作方案，甚至模糊方案的著作权归属。腾讯新闻的律师作者专门提醒称，“即便企业支付了辛苦费，也不等于自动获得候选人面试产出方案的使用权，私自使用依旧构成侵权。”

图源：《年会不能停》剧照

无论是面试官放鸽子候选人维权难，还是期待出现一个良心公司发放面试车马费被梳理成典范，都指向一个求职结构性现状：企业掌握着就业市场的绝对话语权和主导权。

「公司戏耍面试者」，戏耍的方式除了放鸽子、不尊重、玩消失、骗方案，还可能是「求职者苦难娱乐化」。

今年7月一家AI初创公司 LemonLime一条招聘要求在美国舆论场炸了锅。

这家公司联合创始人在一场庆功派对请了一位纹身师，喊话只要有人在派对上纹身，就能换来一次面试机会。

虽然时候他解释活动的目的是为了找到“和我们一样疯狂”的应聘者。但在就业压力如此之大背景下把「面试机会」当做筹码，普通人看了只觉得“可悲”。

应届生挤破头拼了命的就业机会，只是创始人在庆功会上突发奇想的乐子。

“想一下，你纹了身，拿到面试机会，但没通过，这个纹身就成了被拒绝而且洗不掉的耻辱。”

后来舆论压力下联合创始人公开道歉，说自己原来只觉得这种招聘方式有趣，现在想想太鲁莽。表示会为“任何后悔纹身的人”支付清洗费用。

“抱歉没意识到把纹身和招聘联系起来，带来的更多是权力压迫。”

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封面图源：电视剧《我的前半生》

参考资料：

1.极目新闻，《男子自称面试被拒后收到1000元茶水费，招聘公司负责人回应“套取方案质疑”，2026.08

3.扬子晚报，《面试落选获千元辛苦费，老板回应：尊重是相互的》，2026.08

3.Jacob，53% of Job Seekers Got Ghosted This Year: What the Data Actually Shows，2026.05

4.深燃，《压力面试，击垮打工人》，2022.07

5.红辣椒评论，《给求职面试者发“辛苦费”，该不该成为职场标配？》，2026.08

6.腾讯新闻，《男子面试被拒后收到1000元茶水费，这是真感谢还是“买”创意？茶水费能成为面试交方案的标配吗？》，2026.08

7.FastCompany, A Y-Combinator startup offered job interviews in exchange for getting a tattoo—because they want employees ‘just as crazy as we are’, 2026.7

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